GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ À TOUS LES SALARIÉS
QUELLES CONSÉQUENCES POUR VOTRE ENTREPRISE ?
La loi du 14 juin 2013 impose aux entreprises de proposer une complémentaire santé à tous ses salariés au 1er janvier 2016.
• Quels sont vos obligations minimales ?
• Comment trouver le meilleur rapport qualité prix,
• Comment mettre en place ces régimes et les faire évoluer en fonctions de vos besoins ?
Du panier de soins minimal à 600 % de la base de remboursement de la sécurité sociale, les assureurs que nous avons sélectionné pour vous, vous offrent de plus une gestion de grande qualité :
• Pas de questionnaire médical
• Télétransmission avec votre caisse primaire pour un remboursement rapide
• Pas d’avance des frais de santé avec la carte tiers payant ;
• Un suivi en ligne du détail des remboursements ;
• Aucun délai de carence n’est prévu en cas de contrat collectif obligatoire ;
• Un guide d’accompagnement pour vos salariés dans la gestion de leur contrat ;
• Des services dédiés à nos assurés santé.
Nous vous proposons une analyse de votre situation pour déterminer ensemble les garanties dont vous avez besoin et vous suivre dans la mise en place, la gestion et le suivi de ce contrat.
Une couverture santé complémentaire qui s’adresse à tous vos salariés, quel que soient l’effectif de votre entreprise ou son activité.
